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Introducción
La Ley Pública 101-542 conocida como la Ley del Derecho a Conocer y Seguridad en el Campus “Student Right to Know and Jeanne Clery Disclosure of Campus Security Policy and Campus Crime Statistics Act”, enmendada por la Ley de Reautorización de la Educación Superior (Higher Education Act) le requieren a las instituciones de educación superior que reciben fondos federales de Título IV, recopilar datos, divulgar y mantener informada a la comunidad universitaria sobre las incidencias delictivas ocurridas en la Institución. Columbia consciente de los problemas sociales de nuestra comunidad universitaria y ante la necesidad de cumplir con los requerimientos establecidos, ha desarrollado esta Política Institucional sobre Seguridad dirigida a fomentar estilos de vida saludables y seguros que contribuyan a mejorar la calidad de vida de todos en general. Esta Política de Seguridad tiene como prioridad proveer a la comunidad universitaria, así como a sus visitantes, un ambiente saludable y seguro de acuerdo con las leyes federales y estatales. Política Institucional sobre Seguridad
Columbia reconoce su responsabilidad de proveer un ambiente de estudio y trabajo libre de riesgos, actos de violencia, de hostigamiento sexual, la manufactura, la distribución, el suministro y uso ilegal de sustancias controladas, el abuso de alcohol, y la posesión ilegal de armas dentro y fuera del campus en actividades de la Institución. Reconoce como interés institucional legítimo, la protección de la vida y seguridad de toda persona que hace uso de las instalaciones y servicios. Es función ineludible prevenir, mediante el establecimiento de programas que fomenten estilos de vida saludable y seguros, que no ocurran actos delictivos dentro de sus predios. Reconoce el derecho de los estudiantes, prospectos estudiantes, empleados, prospectos empleados a ser informados sobre cualquier acción criminal ocurrida dentro de los terrenos del campus y áreas adyacentes. A tales efectos, se recopilarán datos y se mantendrá informada a la comunidad universitaria a través de boletines y otros medios de comunicación sobre los incidentes delictivos acontecidos en sus predios. Esta información se publicará el 1 de octubre de cada año e incluirá datos estadísticos de los pasados tres años de acuerdo a los incidentes que ocurran y sean informados. El mismo se publicará y se distribuirá por correo interno o correo postal a todo empleado docente, empleado no docente, y estudiantes activos; además de estar disponible para prospectos estudiantes, prospectos empleados y público en general. Columbia desarrol ará al máximo de su capacidad, los esfuerzos necesarios que le permitan implementar la política de seguridad en el campus, pero establece que el logro de esta seguridad sobre la vida o propiedad, es responsabilidad de todos. La Institución procederá contra cualquier persona, fuera miembro legítimo de la comunidad universitaria o visitante, que con sus actos viole cualquier norma, reglamento o cometa cualquier ofensa o acto delictivo que ponga en peligro la paz y la seguridad de las personas y aplicará todas las sanciones, procesos civiles o criminales que correspondan. Aplicabilidad
Esta política aplica a todas las personas que integran la comunidad institucional, i.e., empleados, estudiantes, prospectos estudiantes y prospectos empleados. Aplica, además, a todas las personas que hagan uso de las facilidades de la Institución por cualquier razón. Corresponde a todos; estudiantes, personal universitario y visitantes, como requisito al ejercicio de sus derechos, cumplir con sus deberes y observar las disposiciones legales y administrativas al efecto. Responsabilidad
Es importante reconocer que la seguridad es responsabilidad de todos. Columbia espera que toda persona que integre la comunidad universitaria, y las otras que puedan allegarse, ejerzan sus buenos oficios y sean menesterosos en cuidar de su persona y su propiedad. A tales efectos, ninguna persona debe exponerse o aventurarse en áreas desprovistas de iluminación o peligrosas, más allá de lo necesario dentro del Recinto; como tampoco debe exponerse o propiciar el ambiente o las condiciones que puedan provocar actos criminales en su contra. Todo estudiante, personal universitario o persona particular que sea perjudicada por la comisión de una ofensa, un acto delictivo o que presencie la comisión de un delito dentro del campus o en sus predios, podrá presentar una querella personalmente, por escrito, o mediante una llamada telefónica al Rector(a) o Director(a) Ejecutivo del Recinto. Por su seguridad deberá notificar de inmediato cualquier sospechoso o situación anormal que identifique u ocurra. Procedimiento para notificar ofensas y/o actos delictivos
Columbia Centro Universitario tiene, como parte de su equipo de trabajo, consejeros profesionales capacitados para atender inicialmente a los estudiantes víctimas de una ofensa o actos delictivos en los predios de la Institución. De acuerdo a cada situación, los estudiantes serán referidos al profesional, dependencia, oficina o agencia estatal que mejor pueda servirles en su caso. En el caso de los empleados, un prospecto estudiante o prospecto empleado éstos informarán al Rector(a) del Recinto, Director Ejecutivo o a la Oficina de Recursos Humanos cualquier situación ocurrida que atente contra su seguridad y bienestar. Serán consideradas ofensas o actos delictivos: actos de violencia o crimen, hostigamiento sexual, manufactura, distribución, suministro y uso de sustancias controladas, el abuso de alcohol y la posesión ilegal de armas dentro y fuera del campus en actividades de la Institución. 1. De usted observar una conducta que viole esta política es su responsabilidad el informarlo inmediatamente al oficial de seguridad de turno. Este iniciará el procedimiento establecido de investigación e intervención, luego referirá la querella a los oficiales institucionales correspondientes. La confidencialidad sobre la víctima, si existe alguna, se mantendrá hasta donde sea posible. 2. Si la ofensa o el acto delictivo es relacionado a un estudiante se presentará e informará la querella al Rector(a) del Recinto. De ser relacionado a un empleado, un prospecto estudiante o prospecto empleado, la querella será presentada al Rector(a) del Recinto o a la Oficina de Recursos Humanos. 3. Si la querella puede atenderse en el Recinto, se tratará de mediar entre las partes para conseguir una solución aceptable. Como regla general, no se divulgará información u otra evidencia suministrada por las partes o testigos durante el proceso adjudicativo. 4. Si la querella conlleva una intervención de agencias externas, el oficial a cargo procederá a l amar a la Policía Estatal para iniciar una investigación criminal formal. La investigación criminal estará a cargo de la Policía Estatal a partir de la radicación de la querella judicial. Procedimiento a seguir en caso de emergencias en el campus
1. Cualquier miembro de la comunidad universitaria que se percate de una situación que presente riesgo a la seguridad de la vida y/o propiedad de la Institución informará de inmediato al Rector(a) del Recinto y/o Oficina de Recursos Humanos. 2. Será deber de los oficiales a cargo contactar de inmediato las agencias relacionadas con el caso para coordinar y poder ofrecer la ayuda necesaria sin demora. 3. Se diligenciará, de ser posible, con los recursos disponibles al momento, la solución inmediata de la emergencia, sin poner en riesgo la vida y seguridad de la comunidad universitaria. 4. Se implementará el plan para el desalojo de las instalaciones físicas de la Institución, en caso de ser necesario ante una emergencia. 5. Se rendirá un informe completo de la situación que incluya pérdidas, personas afectadas y el personal a cargo. Procedimiento Adjudicativo para las Acciones Disciplinarias Es nuestra política aplicar la disciplina de forma progresiva y así permitir al estudiante o empleado la corrección de su conducta, excepto en casos de naturaleza perjudicial que ameriten la dimisión o terminación inmediata y definitiva de estudio o empleo. Cuando el oficial asignado ha determinado que la ofensa o acto delictivo atenta contra la seguridad de la persona y la propiedad, puede tomar una de las siguientes acciones: 1. Cuando el ofensor es un estudiante o empleado, la acción disciplinaria podrá fluctuar entre una amonestación verbal o escrita hasta la terminación o expulsión de empleo o estudio de la Institución. 2. Cuando el ofensor es un prospecto estudiante o prospecto empleado, el Rector(a) o Director Ejecutivo de Recinto o la Oficina de Recursos Humanos podrán tomar la acción apropiada, hasta e incluyendo la terminación de la relación con la Institución. 3. Las amonestaciones y sanciones disciplinarias escritas constarán en el expediente disciplinario del estudiante o expediente disciplinario del empleado permanentemente. Dichas amonestaciones o sanciones indicarán específicamente la naturaleza de la ofensa o acto delictivo propiciado. Mecanismos de Protección o Defensa Personal
Se requiere de esfuerzos comunes de toda la Comunidad Universitaria para combatir la criminalidad. Es importante reconocer que la seguridad es responsabilidad de todos. 1. Evite caminar solo (a) por lugares poco transitados, zonas desoladas, 2. Siempre esté alerta y observe con detenimiento lo que ocurre a su 4. Evite entrar solo (a) a servicios sanitarios, especialmente en horas no 5. Mire atrás para evitar ser sorprendido (a). 6. Cargue los libros en un bulto o mochila para mantener sus manos libres. 7. Si es asaltado, no ofrezca resistencia. 1. Rotule los objetos de su propiedad con su número de estudiante o 2. Guarde sus pertenencias en el baúl de su carro. 3. No deje objetos de valor visibles como: carteras, maletines, bultos, 4. No transporte más dinero del necesario. 6. Proteja, pegando a su cuerpo, carteras o bultos. 7. En caso de ser empleado, guarde en el armario (encasil ado) designado sus objetos de valor mientras está en funciones laborables. C. Mecanismos de Defensa en Caso de Agresión 5. No se resista si el atacante está armado, puede ocasionarle la muerte. 6. Si puede, emplee alguna estrategia de negociación. 9. Grite para atraer la atención de otros. 10. Ponga resistencia física si fuera necesario y si entiende que puede 11. Es importante que observe bien la persona que realiza el delito, a menos que bajo amenaza éste le instruya lo contrario. Observe: • Estatura y Peso • Color de Piel • Forma del rostro y color de los ojos • Color del cabel o, corte de cabel o y presencia de biotes • Marcas o cicatrices • Vestimenta • No destruya ningún tipo de evidencia

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